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面試官如何判斷你的“學習能力”?
發布時間:2018/10/17
 

我們經常看到一些公司招聘信息里會特別要求“學習能力”,尤其500強企業最為看重學習能力。然而面試官究竟會以什么樣的方式來考察求職者抽象的“學習能力”呢?

判斷方法1:筆試題

通過一些邏輯題的方式或者復雜案例的測試,根據求職者的回答判斷其學習能力,此處主要考察學習能力中的思考和理解的能力。

判斷方法2:面試提問

“你遇到過的最大的困難和挑戰是什么?你是如何解決的?”以此判斷學習能力中應用知識和經驗的能力,即解決問題的能力。

“你最近一段時間學習了怎樣的新技術?可以跟我簡單分享下嗎?”該問題明顯是為了考察自學能力,以此來判斷求職者是否有主動學習,不斷提高自我的習慣。

“你對XX技術的前景是如何分析的?為什么?”通過這一類問題則是為了考驗求職者對于不同知識的追求和敏感度以及分析能力。

判斷方法3:試用期

俗話說,光說不練假把戲。面試官們有時也很擔心求職者對于面試問題會“精心準備”,使得他們的“學習能力”多多少少有點水分。因此這時候“試用期”這個殺手锏就來了,在實際工作中,是檢測判斷一個人各項能力的最好時機了。

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